文化力量丨浦江(中国)有何不同?
文章来源:本站编辑发布时间:2021-06-30浏览:

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关于企业文化的故事


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美好家园发现师

我们帮助客户选择房子,提升美好生活。

我们优化员工的专业能力获得行业认可。

我们拥有与房企共建美好家园的专业能力。

我们助力城市的发展,创造社会价值增长。


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为了理想去实现

2004年,浦江(中国)创立,为了创建一家值得尊重的公司。“浦江团队拼搏进取,砥砺前行只为了实现心中的理想。


目标导向

品牌创始上,起初2年,公司只有1个项目,8个人,哪来的底气和团队讲着为了理想去实现,讲着未来能有多大的发展。但浦江的今天已经拥有400人的大队伍,武汉半座城都有我们的足迹。


目标设定上,正如菲利普·科特勒的伟大著作《营销管理》提到,任何事情只有拥有目标才能达到,甚至卓越发展。浦江从创立初期就设立了清晰的目标:“拥有一支伟大理想的团队,做一个最大规模的代理公司,共建一家在行业和社会受人尊重的企业。”


目标执行上,为了达到目标,浦江创造出了引领市场发展的产品,拥有“先驱咨询前期顾问部营销代理,“小浦评楼线上平台,“和鸣计划商业运营4大产品,建立了4.0行业生态圈最值得骄傲的更是从经营上一直按照公司设计的目标来执行,强调设立平台化运营、制度化运作、品牌化经营未来,我们将设计更多符合时代发展的企业经营方法,向更加卓越的企业目标迈进。


共同发展

业绩成长上,2006年代理星海虹城,300个日夜笃定坚守,换来项目一年清盘的佳绩。2008年虽然正爆发世界金融危机,但同年代理百瑞景项目依然火爆热销,公司取得了历史阶段性胜利,我们和客户均达到双赢。


企业管理上,浦江的发展中架构经过了3次调整,从多公司操作经营的改革到多板块管理的改革,再到平台信息共享和多板块管理联合运营,形成了代理行业最稳定的发展模式。


股东机制上,在股东之间建立决策协调管理机制,使企业的目标与前进方向始终保持一致,是企业内驱力的永动机。


员工发展上,无论是从待遇、成长空间、业务的发展都使员工在企业得到发展,在2021年我们创设了共同发展奖,50多名同事获得此项荣誉,未来将有更多的同事加入此奖项队伍与浦江共发展。


“浦江追求的是与合作方、股东、员工共同发展,为行业作出贡献,我们就是要建立一家有益于行业前进的公司。”


集中注意力

商业模式上,随着地产市场发生了变化,为了获得更多商业价值和生存空间,很多同行企业转型做金融、做开发商,重资产管理,但浦江只做营销代理顾问一体化平台。2019年与时俱进,推出“小浦评楼”,专业线上购房平台。


客户合作上,坚持用心做好每一位客户的服务,建立专业服务标准,不在乎一单业务的利润得失,更在乎用专业高品质的服务质量赢得房企客户的长期红利。


区域拓展上,专注在武汉发展,创造品牌叠加效应集中爆发力形成一个强有力的拳头保持市场竞争力。


员工培养上,专注培养2项能力,一是专业能力,一是服务意识。在培养能力的过程中企业的核心价值观深入到员工的工作内容中,使同行对浦江能力、价值观得到认同。


“只有推动行业优化方向,才能走出正确的发展道路。”


阳光经营

对企业内部,浦江讲求契约精神,正如字面上的意思,每位员工薪资、提成、激励政策都可以在阳光下保持公公正公开,部门之间的合作,公司的各项规章制度解决员工的顾虑和担忧,才得以让浦江17年的人才梯队达到今天的规模。


对企业外部,地产行业存在收“茶水费”,不公平的竞争等行为,浦江坚持不做这种行为,不害怕因此而失去的利益案场始终鼓励尊重对手,合理竞争,不论是员工,还是客户,都清楚知道企业的边界他们知道浦江能做什么,知道浦江绝不做什么这就是企业的底线。


“只有真正在做实事,才能得到行业的认可和尊重”。


迭代重生

商业布局上,2020年,武汉经历了疫情后的重建,消费观念升级,前瞻性布局的“小浦评楼线上平台”“先驱咨询顾问部”“和鸣计划商业合作”就显露出公司快速应对市场变化的反应能力。这得益于浦江自身的咨询优势,对市场提早进行预判,作出产品布局。


员工知识体系建设上,我们强调员工不光学习现有的专业知识,更需要对自身知识更新,让市场的迭代信息不断输出,建立健全的知识体系。


我们相信“优秀的人和企业能给我们带来向上的力量,只有不断的提升迭代与他们看齐,才能与行业共同奔跑!”



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有着共同价值观的一群浦江人,在十七年的历史长河中互助、互爱,浦江(中国)颁发“共同发展奖鼓励所有人继续为了理想去实现。


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浦江(中国)共同发展奖特制礼品



这块与明牌珠宝跨界合作的特制金币项链,不仅在于礼品本身的价值,更是一种荣誉,我们的价值观如金子一般珍贵而又具有价值。



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浦江(中国)共同发展奖人员部分展示


因为如此,所以我们不同。


我们是一家为推动行业发展而在不断努力的企业,我们是一群有信仰,有底线、能做实事的快乐团队,我们拥有引领市场,为市场产生价值的专业能力。


正因为如此,我们更加不同!


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在浦江我们拥有的是一群皮实,聪明,能做实事的菁英团队,经过多年的发展,团队的力量不断加强,人才不断优化,能够获得今天市场的成就和认可是团队不断突破自我,保持“非内卷”态度达到的成果,为此,我们总结了一套符合自身特点的企业核心价值观。


从今天开始我们开启一场在浦江关于“非内卷”人生价值观的对话。

请在下方留言提供你的价值观故事,可以聊价值观的一点,可以多个点,谈谈你理解的价值观故事。




       

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